高管薪酬差距與企業研發投入——基于高管團隊重組的情境作用

作者：朱芳芳,李海艦

摘要：基于高管行為整合理論,本文分析高管團隊重組與高管薪酬差距的關系及其對高管薪酬差距與企業研發投入關系的調節效應,并基于CEO變更狀況對以上關系進行檢驗。研究結果表明高管團隊重組與高管薪酬差距呈負相關,且高管團隊重組會削弱高管薪酬差距對企業研發投入的正向支持作用。這充分印證了當高管團隊處于重組情境時,為了抑制該情境所引發的晉升斗爭行為,企業會傾向于縮小高管薪酬差距以促進高管團隊加速行為整合、順利開展研發合作。此外,相對于CEO未發生變更,CEO發生變更時高管團隊重組負向調節高管薪酬差距與企業研發投入關系的效應更加顯著。

發文機構：中國社會科學院研究生院 中國社會科學院工業經濟研究所

關鍵詞：高管薪酬差距研發投入高管團隊重組CEO變更executive pay gapR&D investmentTMT reorganizationCEO change

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]