高管薪酬激勵、權力配置與會計穩健性——基于協同治理效應視角的分析

作者：遲冬梅,張玉明,段升森

摘要：從協同治理效應視角,本文應用Basu模型分析高管薪酬激勵與公司會計穩健性的相關性,并在此基礎上考察了高管控制權對上述關系的影響。研究發現,不同高管薪酬激勵水平與會計穩健性的關系存在顯著差異,適度的高管薪酬激勵與會計穩健性正相關,薪酬激勵過高則導致會計穩健性降低;進一步引入權力配置條件下,即當高管兼任董事長或持有公司股權時,高管控制權的增加強化了高管薪酬激勵與會計穩健性之間的相關關系。因此,促進高管薪酬激勵與會計穩健性發揮協同治理效應,需高度關注政策激勵強度及內部權力結構的影響。

發文機構：山東大學管理學院 齊魯工業大學（山東省科學院）工商管理學院

關鍵詞：高管薪酬激勵高管控制權會計穩健性Basu模型executive compensation incentivesexecutive poweraccounting conservatismBasu model

分類號： F272.3[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]