建設性越軌行為形成機制及其對創新績效的影響

作者：王弘鈺,崔智淞,孫艷偉

摘要：建設性越軌行為是組織變革的重要源泉,也是助力全民創新的重要途徑。基于計劃行為理論,本文甄選出責任感、上司對同事建設性越軌行為的支持和角色寬度自我效能等誘發建設性越軌行為的關鍵因素,通過建設性越軌意向和內部地位感知揭示關鍵因素的轉化路徑和條件因素,分析建設性越軌行為對個體創新績效和組織創新績效的非線性影響,并識別出組織寬容氛圍、組織柔性和反饋干預等邊界條件,旨在為探索組織創新管理的有效途徑提供理論參考。

發文機構：吉林大學商學院 珠海城市職業技術學院 澳門科技大學商學院

關鍵詞：建設性越軌行為計劃行為理論創新績效非線性影響

分類號： F272.9[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]