高管薪酬外部公平性、產權性質與企業風險承擔

作者：金靜,汪燕敏

摘要：基于社會比較理論與公平理論,本文分析高管薪酬外部公平性對企業風險承擔水平的影響,發現高管薪酬外部公平性越高,企業風險承擔水平越大;區分產權性質以后,國有企業高管薪酬外部公平性對企業風險承擔影響不顯著,非國有企業高管薪酬外部公平性對企業風險承擔水平有顯著的影響;高管薪酬外部公平性可以顯著提高企業經營業績,風險承擔在高管薪酬外部公平性與經營業績之間發揮部分中介效用（這是一個新的發現）。本文的研究豐富了高管薪酬公平理論,為風險承擔行為相關理論的研究提供了新視角;研究結論支持了對國有企業和非國有企業高管采取不同的薪酬激勵方法與不同的業績考核體系。

發文機構：中南財經政法大學會計學院 安徽財經大學會計學院 安徽財經大學統計與應用數學學院

關鍵詞：公平性風險承擔高管薪酬fairnessrisk takingexecutive compensation

分類號： F275[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]