高管團隊異質性與企業績效研究綜述

作者：張金清,肖嘉琦

摘要：隨著專業化分工的加強,高管成員間的差異逐漸增大,既有文獻圍繞高管團隊異質性與企業績效間的關系進行了探索：第一,直接研究高管團隊異質性與企業績效間的關系;第二,引入兩者關系的中介變量,以探尋高管團隊異質性對企業績效產生影響的中間過程;第三,引入影響兩者關系的調節變量,以探尋該中間過程是否會受到其他因素的影響而呈現出不同的特點。本文對既有文獻進行了梳理與分析,并提出了未來可能需要關注的幾個問題,以便于讀者了解該領域的發展現狀及未來可能的研究方向,對企業高管團隊的構建、我國人力資本的培養及經濟升級轉型也具有一定參考價值。

發文機構：復旦大學經濟學院

關鍵詞：高管團隊異質性企業績效文獻綜述top management teamheterogeneityfirm performanceliterature review

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]