高管薪酬差距、戰略變革與企業績效：管理層權力的調節作用

作者：邵劍兵,李威

摘要：高管薪酬差距是公司治理框架下不可或缺的激勵機制,本文利用企業行為理論框架分析高管薪酬差距、戰略變革與企業績效之間的作用路徑,以及管理層權力對上述路徑的調節作用,發現高管薪酬差距的激勵效應直接作用于企業戰略的變革行為,高管薪酬差距越大,管理者實施變革的程度越高;由高管薪酬差距引發的戰略變革行為直接影響到企業績效水平,高管人員擁有的管理層權力會進一步強化高管薪酬差距較大情況下企業實施戰略的變革程度,而較小的管理者權力會弱化上述關系。研究結論有助于解釋高管薪酬差距與企業績效之間作用機理黑箱的難題,有助于理解管理層權力對高管激勵機制與戰略變革關系的影響。

發文機構：遼寧大學商學院 沈陽市碧桂園房地產開發有限公司

關鍵詞：基金行業高管人員薪酬差距戰略變革管理層權力fund industryexecutive officerspay-gapstrategic innovationmanagerial power

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]