雨傘模型：員工加薪心理預期形成機理

作者：邵建平,陳浩,曹凌燕

摘要：員工在聽到加薪信息后出現的正常而又普遍的心理現象是會在內心瞬間產生＂加多少＂的心理預期,這一預期是否被組織正確估量與滿足對員工的行為、心理與價值對等感知等產生一系列寬泛性影響。研究得到：雖然有18個因素在員工加薪心理預期形成中起作用,但員工在瞬間產生的加薪心理預期是以上一次加薪水平作為主干因素并作為本次加薪預期的基數,將工作績效、崗位層級、外部加薪三個因素作為對基數進行清晰心理矯正的因素,將其他因素對加薪基數進行模糊矯正后得到內在而又清晰的本次加薪心理預期,其形成機理的過程是一個類似于雨傘結構與運行原理的雨傘模型。該模型形象地刻畫了員工加薪心理上預期形成過程的內在機理,解釋了該過程中的因素體系及其形成決策結論的邏輯關系,從更本質的價值對等層面解釋加薪心理預期形成與重要性,利于更科學地指導加薪實踐。

發文機構：蘭州大學管理學院

關鍵詞：員工加薪心理預期形成機理雨傘模型employees＇ expectations on pay increasemechanism of formationumbrella model

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]C93