基于不匹配機制整合模型的工作場所性別偏見分析

作者：吳歡偉,張文君

摘要：工作場所性別偏見倍受社會關注,通過對工作場所性別偏見的前因、后效與邊界條件進行梳理,發現工作場所性別偏見主要源于兩類不匹配：在主觀認知方面,性別刻板印象與職業性別刻板印象之間的不匹配,導致女性遭遇性別角色一致偏見（包括描述性偏見和規范性偏見）;在客觀特征方面,性別與當前職業性別分布之間的不匹配,導致女性遭遇外部人偏見。此外,工作場所性別偏見導致針對女性的眾多組織不公正現象,如不公正的工作績效評估、性別工資差距和領導力困境等,受到個體特質與組織情境多層面因素的影響。

發文機構：武漢大學經濟與管理學院

關鍵詞：性別角色一致偏見外部人偏見組織后果邊界條件gender-role congruity biasoutsider＇s biasorganizational consequencesboundary conditions

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]