經理人外部繼任、高管持股與企業未來績效-基于傾向得分匹配法的實證研究

作者：錢士茹,趙斌斌

摘要：結合人力資本理論和委托代理理論，運用傾向得分匹配法（PSM）分析經理人更迭過程中聘用外部經理人對未來績效的影響以及高管持股在兩者關系中的作用，研究表明經理人外部繼任對企業未來績效更有促進作用，其中對國有企業未來績效的促進效應更加顯著，高管持股負向調節外聘經理人對企業未來績效的正面影響。這些結果說明深化國有企業的混合所有制改革，推行職業經理人制度是國有企業提升經營績效的重要途徑。

發文機構：安徽大學經濟學院

關鍵詞：經理人外部繼任國有企業高管持股傾向得分匹配法managersexternal successionstate - owned enterprisesexecutive stock ownershippropensity scorematching method

分類號： F272.3[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]