晉升激勵、薪酬激勵與國企過度投資——基于國有上市公司2008-2014年數據的分析

作者：張宏亮,王靖宇,繆森林

摘要：我國的國有企業不僅掌控著國民經濟的正常運行,而且肩負著增加就業、縮小貧富差距等社會責任。本文以國有上市公司2008-2014年數據為研究對象,對晉升激勵、薪酬激勵與國企過度投資的關系進行實證分析,發現晉升激勵和薪酬激勵都會刺激國企過度投資,晉升激勵和薪酬激勵對過度投資的影響存在著替代作用;與公益類國企相比,商業類國企有著更加明顯的過度投資傾向,更容易受到晉升激勵與薪酬激勵的影響。因此,在深化國企改革過程中應對不同功能的國企進行分類管理,進一步提高國企特別是商業類國企的投資效率;應充分利用好物質激勵和非物質激勵兩種手段,正確引導國企高管的投資行為;政治晉升要減少＂關系晉升＂現象,國資委要做好投資者利益的＂看門人＂。

發文機構：北京工商大學商學院 安徽大學經濟學院

關鍵詞：晉升激勵薪酬激勵國有企業過度投資promotion incentivesalary incentiveSOEsover-investment

分類號： F275[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]