特質情感對績效評估程序公正感的作用機制及效應研究

作者：江衛東,徐秋杭

摘要：員工對績效評估程序公正性的感知是其組織公正感的重要內容,不同特質情感的個體對績效評估系統會產生不同的主觀認知。本文構建了員工特質情感對績效評估程序公正感的作用機制模型,并通過追蹤調查數據對該模型進行檢驗。結果顯示：積極特質情感對績效評估程序公正感的兩個維度（評估系統公正感、評估者公正感）存在顯著正向影響,消極特質情感對評估系統公正感、評估者公正感存在顯著負向影響;組織政治知覺在特質情感與績效評估程序公正感兩維度之間起中介作用。研究結論從情感視角拓寬了績效評估程序公正感的前因變量研究領域,相關對策有助于提高受評者的績效評估公正感。

發文機構：南京理工大學經濟管理學院

關鍵詞：縱向調查積極特質情感消極特質情感績效評估程序公正感組織政治知覺longitudinal investigationpositive trait affectnegative trait affectprocedural justice perception in performance appraisalsperception of organizational politics

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]