創新績效與經理人薪酬及聲譽——基于價值分配與價值創造視角的實證研究

作者：徐寧,張晉,王帥

摘要：以促進技術創新為主旨的價值創造是衡量公司治理有效性的重要維度,本文運用2011-2014年的中國上市公司平衡面板數據,從價值分配與價值創造的視角分析創新績效與經理人薪酬及聲譽水平的關系。結果表明：財務績效與經理人薪酬水平顯著正相關,對經理人聲譽卻沒有顯著影響;創新績效對經理人薪酬及聲譽能夠產生影響,但不同類型的創新績效作用有所差異,突破性創新產出越多,經理人聲譽水平越高,漸進性創新產出越多,經理人薪酬水平越高;產權性質對上述兩組關系具有顯著的調節效應。因此,通過經理人薪酬及聲譽契約的合理設計,以引導其進行有效的技術創新決策是提高企業創新能力的重要途徑。

發文機構：山東大學管理學院

關鍵詞：經理人薪酬經理人聲譽財務績效雙元創新績效executive compensationexecutive reputationfinancial performanceambidextrous innovation performance

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]