差錯管理氣氛對員工創新行為的影響——基于中庸思維作為調節變量的分析

作者：周暉,夏格,鄧舒

摘要：差錯既是一種負面工作行為,又是一種有效反饋信息,更是思考和創新的基礎,組織如何處理差錯對于創新型和學習型組織而言至關重要。中庸思維作為中國文化背景下人際互動時較為突出的思維方式,研究其對差錯管理氣氛與創新行為的影響具有一定理論和實踐意義。本文通過問卷調查法和統計分析法檢驗了差錯管理氣氛、團隊成員交換、中庸思維與員工創新行為的內在作用關系,發現差錯管理氣氛和團隊成員交換有利于員工創新行為的產生,團隊成員交換在差錯管理氣氛和員工創新行為的關系中起著中介作用,中庸思維對差錯管理氣氛與員工創新行為的關系具有調節作用,對于低中庸思維員工而言,差錯管理氣氛對其創新行為的影響更明顯。

發文機構：湖南大學工商管理學院

關鍵詞：差錯管理氣氛團隊成員交換員工創新行為中庸思維error management atmosphereteam-member exchangeemployees＇ innovative behaviorMean Thinking

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]C931[經濟管理—管理學][社會學]