權力和薪酬雙重偏好下的企業經營者行為分析

作者：王新霞

摘要：企業經營者具有權力和收益雙重偏好,權力因素和薪酬因素交互依存,共同影響經營者行為。通過考察中國企業經營者權力配置和薪酬設計特征,本文就權力、薪酬對經營者行為的影響做出一般性分析,并構建經營者行為統一研究框架。比較靜態分析表明權力關聯具有控制權與聲譽激勵、保護性治理、關系網絡資源效應以及穩定領導權結構等效應,但可能造成制衡機制缺失、行為目標扭曲以及精力分散等負面影響;薪酬激勵對經營者行為產生積極影響,也可能衍生出新的代理沖突;從激勵和責權利相對等角度來講,薪酬激勵可以強化權力的積極影響并抑制權力的消極作用,二者相匹配有助于規范經營者的生產性行為。

發文機構：西安外國語大學經濟金融學院

關鍵詞：權力關聯薪酬激勵經營者行為比較靜態分析power connectioncompensation incentivemanagers＇ behaviorcomparative static analysis

分類號： F276.6[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]