基于鏈式中介模型的新生代員工人際公平與敬業度分析

作者：李亞伯,吳為

摘要：本文以新生代員工為研究對象,采用結構方程模型與bootstrap等方法對人際公平與敬業度的關系及其中介機制進行實證研究。研究表明,新生代員工人際公平不僅對敬業度有正向直接影響,且還通過工具和諧、價值和諧與情感承諾的鏈式中介作用間接影響員工敬業度,但和諧阻礙在人際公平與敬業度關系間的鏈式中介效應受到其他人際和諧維度尤其是價值和諧維度的影響。

發文機構：湖南大學工商管理學院

關鍵詞：新生代員工人際公平人際和諧情感承諾敬業度new generation employeesinterpersonal justiceinterpersonal harmonyemotional commitmentengagement

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]C93[經濟管理—管理學][社會學]