正視文化差異 發展文化認同——跨國公司經營中的跨文化管理研究

作者：雷小苗

摘要：在經濟全球化浪潮的推動下,跨國公司經營中的跨文化管理成為企業國際化發展的大課題。結合Hofstede的文化維度理論,本文從國家、企業、個體層面分析中西方文化的差異,提出跨文化成功管理的六個階段：正視＂文化差異＂、避免＂文化沖突＂、培養＂文化敏感性＂、促進＂文化融合＂、推動＂文化創新＂、發展＂文化認同＂;結合案例分析,提出發展文化認同的三個策略：利用文化互補的母國化策略、縮短文化距離的屬國化策略、融合多元文化的全球化策略。

發文機構：中共中央黨校經濟學教研部 國網陜西省電力公司培訓中心

關鍵詞：跨文化管理跨國公司文化差異文化認同企業國際化cross-cultural managementtransnational corporationcultural differencecultural identityenterprise internationalization

分類號： F272.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]