高管激勵強度與企業發展——高管團隊人力資本的調節作用

作者：范亞東,張琦,閆雨

摘要：高管激勵強度是激勵機制的核心內容,本文選取2005-2014年我國上深交所主板公告的實施股權激勵方案的上市公司為研究樣本,立足于人力資本理論并結合激勵理論,利用多元線性回歸的方法,分析高管股權激勵強度和貨幣薪酬激勵強度對企業發展的影響,以及高管人力資本對二者關系的調節作用。研究結果表明：股權激勵強度與企業戰略發展呈顯著負相關,薪酬激勵強度對企業發展產生著正向影響;高管團隊的人力資本弱化了股權激勵強度對企業戰略發展的負向影響;高管團隊受教育水平與任職時間促進了貨幣薪酬激勵與企業發展,而高管年齡具有弱化的調節作用。

發文機構：東北農業大學經濟管理學院

關鍵詞：高管激勵強度企業發展高管團隊人力資本調節作用executive incentive intensityenterprise developmentTMT human capitalmoderating role

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]