員工對組織中越軌行為的感知與其越軌傾向的關系及分布研究

作者：陳紅,朱丹丹,張運紅

摘要：組織中越軌行為的多發表明現有專注于控制員工己發行為而忽略改善組織內部越軌行為感知的管理方式并不有效。本研究在分析越軌行為內涵及結構的基礎上,結合中國組織情境,設計越軌行為感知及越軌傾向的測量題項,通過問卷調研得到員工越軌行為的八個維度：尋租、欺騙、怠惰、侵占、毀譽、泄露、破壞、欺辱,并實證探究員工越軌傾向在個體傳記特征變量上的差異以及員工的越軌行為感知對越軌傾向的影響關系。結果表明：員工越軌傾向在性別、婚姻狀況、學歷、工作年限、單位性質上存在顯著性差異,員工越軌行為感知與越軌傾向之間具有顯著正向相關性。

發文機構：中國礦業大學管理學院

關鍵詞：越軌行為越軌行為感知越軌傾向個體傳記特征deviant behaviorperception of deviant behaviordeviant tendencydemographic variables

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]C936[經濟管理—管理學]