基于職位變更調節視角的CEO權力-薪酬敏感性研究——來自中國民營上市公司的經驗證據

作者：萬倫來,潘星星

摘要：基于2005-2014年中國民營上市公司樣本數據,理論解析CEO權力強度、職位變更與薪酬激勵間作用機理,重點考察CEO權力-薪酬敏感性關系以及職位變更對這一關系的調節效應,并借助面板數據固定效應模型對變量間作用展開逐層檢驗。研究發現：CEO權力強度提升對薪酬增長具有促進作用,且權力強度-薪酬總額敏感度顯著高于年薪報酬;職位變更對兩者間關系發揮調節效應,其中權力強度-年薪報酬敏感性受到抑制,權力強度-薪酬總額敏感性反而得到促進。

發文機構：合肥工業大學經濟學院

關鍵詞：CEO權力強度薪酬激勵權力-薪酬敏感性職位變更CEOpower intensitycompensation incentivepower-compensation sensitivityposition turnover

分類號： F272.9[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]