新生代員工工作價值觀、企業性質對創新績效的影響

作者：丁越蘭,徐顯航,覃鵬

摘要：員工的創新績效是組織獲得競爭優勢的關鍵因素,作為職場主力軍的新生代員工創新績效的提升對組織發展與目標實現有著重要影響。本文探討新生代員工工作價值觀對創新績效的作用機制,同時分析企業性質作為調節變量發揮的作用。研究結果表明：除人際和諧外,功利導向、內在偏好、創新導向和長期發展四個維度的工作價值觀均對創新績效有顯著的正向預測作用;相對于民營企業,在國有企業中功利導向、內在偏好與長期發展對創新績效的影響更大。

發文機構：陜西師范大學國際商學院

關鍵詞：創新績效新生代員工工作價值觀企業性質innovation performancenew generation employeeswork valuesenterprises＇ ownership

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]