企業員工組織政治行為呈現形式及影響因素——男女有別嗎？

作者：陳紅,胡遠哲,劉霄

摘要：在中國文化背景下,男女兩性員工在職業生涯中遵循不同的發展軌跡,研究二者在獲取職業生涯成功過程中組織政治行為的呈現形式及影響因素差異具有重要的理論和實踐價值。本文基于SPSS、LISREL統計分析,以企業單位員工為調查對象,考察了包括普通員工、基層管理人員、中高層管理人員在內的男女各自組織政治行為的呈現形式及影響因素,結果發現：12.3%的被試者會主動實施組織政治行為,總體呈現出低水平的組織政治行為傾向,但男性員工組織政治行為實施頻率較女性更高;在具體呈現形式中,男女在實施印象管理類組織政治行為上存在顯著差異;組織政治行為實施的影響因素按程度大小排列依次為個體特征因素、組織工作因素、社會環境因素。

發文機構：中國礦業大學管理學院

關鍵詞：組織政治行為呈現形式影響因素性別差異organizational politics behaviorform of expressioninfluence factorsgender difference

分類號： F243.1[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]C936[經濟管理—管理學]