中國是否存在工會“工資溢價”效應？——基于工業企業微觀數據的分析

作者：莫旋,劉杰

摘要：基于中國工業企業數據分析工會對職工工資的影響,結果發現：加入選擇性偏誤項的OLS回歸存在7.2%的工會＂工資溢價＂,且內資企業高于外資企業,中西部企業高于東部企業;運用Blinder-Oaxaca方法對工資差異的分解顯示,工資差異中不可解釋部分占比,內資企業高于外資企業,東部企業與中西部企業無明顯差異;基于＂活躍工會＂分析進一步證實,無論是全樣本還是分樣本,＂活躍工會＂企業平均工資明顯高于其他企業,表明我國企業存在明顯的工會＂工資溢價＂效應。

發文機構：上海財經大學經濟學院 衡陽師范學院經濟與管理學院

關鍵詞：工會工資溢價選擇性偏誤活躍工會labor unionwage premiumselectivity biasactive union

分類號： F428[經濟管理—產業經濟]