基于競爭偏好的職業成就性別差異研究述評

作者：李朝陽

摘要：職業成就性別差異研究主要從性別歧視、社會角色等層面展開,本文通過總結競爭激勵機制下男女行為及競爭偏好差異,基于內在行為偏好視角解釋職業成就的性別差異,從過度自信、社會偏好、風險決策、社會文化等維度歸納競爭偏好性別差異的影響因素,并在此框架基礎上介紹了傾斜機制、團隊間競爭、調整競爭群體的性別比例三種女性競爭偏好的提升機制。

發文機構：河南工業大學管理學院

關鍵詞：職業成就性別差異競爭偏好社會偏好過度自信風險厭惡偏好gender differences in career advancementcompetitive preferencessocial preferenceoverconfidencerisk aversion preference

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]