傳統價值觀、家長式領導與員工心理所有權——基于中國本土文化情景的實證研究

作者：陳浩,張嘉唯

摘要：基于本土化研究取向,本文運用角色理論和社會規范探討員工傳統價值觀——集體主義和傳統性對心理所有權的影響;應用調節焦點理論,探討家長式領導對員工心理所有權的影響及其心理機制;構建個體-情景交互作用模型,檢驗家長式領導對傳統價值觀與員工心理所有權關系間的調節作用。層次回歸分析結果表明：員工的集體主義傾向、傳統性對心理所有權具有顯著正向預測作用;家長式領導對心理所有權具有顯著積極預測作用,促進性焦點在其中起部分中介作用;家長式領導對傳統性與心理所有權之間存在顯著調節效應,當家長式領導風格越強時,傳統性與心理所有權之間的關系越弱。

發文機構：廣東工業大學管理學院

關鍵詞：員工心理所有權集體主義傳統性家長式領導促進調節焦點

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]