高績效工作系統對敬業度的影響

作者：黃昱方,劉海青

摘要：基于對521名服務業和制造業員工進行的兩輪調查,本文分析了高績效工作系統感知對員工敬業度的影響,并檢驗了程序公平和自我監控在其中所起的作用。研究結果表明：高績效工作系統正向影響員工敬業度;程序公平部分中介了高績效工作系統對敬業度的影響;自我監控調節了高績效工作系統與程序公平之間的積極關系,對于高自我監控的員工而言,高績效工作系統對程序公平的正向影響變弱;自我監控調節了程序公平在高績效工作系統與員工敬業度之間的中介作用,對于高自我監控的員工而言,程序公平在高績效工作系統與員工敬業度之間的中介作用變弱。

發文機構：江南大學商學院

關鍵詞：高績效工作系統員工敬業度自我監控程序公平high performance work systememployee engagementself-monitoringprocedural justice

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]C936[經濟管理—管理學]