基于組織學習的組織慣例內涵、形成及變化研究

作者：徐小琴,馬潔

摘要：組織慣例研究是演化經濟學、組織理論和戰略管理的核心概念。基于組織學習的視角。從組織慣例的內涵、組織慣例形成以及隱藏在組織慣例變化背后的作用機制等方面，本文對這一領域的相關文獻進行梳理和討論：第一，低效或是外部環境的變化激發組織成員搜尋問題解決方案，促使組織持續學習，形成新的組織慣例以改善當前的困境；第二，由外部形成的組織慣例大多數由高級管理者建立，產生單環學習；由內部形成的大部分組織慣例是由中低層管理者建立，形成雙環學習；第三，在執行面與形式面不一致的情況下，當組織外在環境發生變化時會刺激員工產生新的想法，促使高層次的組織學習。

發文機構：上海財經大學國際工商管理學院

關鍵詞：組織慣例形成變化組織學習organizational routinesformationchangeorganizational learning

分類號： F279.12[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]F276[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]