追隨力與員工工作績效：建言行為與權力距離的作用

作者：李煥榮,張建平

摘要：本文通過發放領導-下屬配對問卷收集配對樣本,采用層級回歸分析方法分析員工追隨力對其工作績效的影響與作用機制。研究結果表明：員工追隨力對其工作績效和建言行為均存在顯著的正向影響,建言行為還在員工追隨力與其工作績效的關系之間起到了部分中介作用;權力距離調節了員工追隨力與建言行為之間的關系,即員工權力距離較高時,追隨力與建言行為之間的關系較弱。

發文機構：廣東財經大學MBA教育中心 廣東財經大學工商管理學院

關鍵詞：追隨力工作績效建言行為權力距離followershipjob performancevoice behaviorpower distance

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]