上市高新技術企業高管團隊人力資本結構與財務績效研究

作者：劉勝軍,田志文

摘要：基于企業基因理論和社會類化理論,本文以2009-2013年我國上市高新技術公司為研究樣本,探討高管團隊人力資本結構與財務績效關系。研究結果顯示：企業基因理論能更好地解釋高管團隊人力資本結構對企業績效產生的影響,社會類化理論在職能背景中的表現明顯,但在教育背景中表現不顯著;在同異交互上,職能同質性與企業財務績效顯著負相關,而職能異質性與企業財務績效正相關,并且高管團隊職能異質性越高,團隊職能同質性對企業績效的負效應越弱;在經驗知識交互上,知識型、經驗型人力資本存量與企業績效顯著正相關,經驗型人力資本存量越低,知識型存量對企業績效的正效應越強,反之亦然。

發文機構：哈爾濱商業大學會計學院

關鍵詞：高管團隊人力資本結構財務績效交互作用top management teamhuman capital structurefinancial performanceinteraction

分類號： F830.45[經濟管理—金融學]