晉升效應還是財富效應：CTO激勵機制影響企業研發投入分析

作者：邵劍兵,朱芳芳

摘要：本文選取高新技術企業為研究樣本,檢驗CTO持股和CEO-CTO薪酬差距對企業研發投入的影響,結果表明CTO持股比例越高有利于企業研發投入的增加;CEO-CTO薪酬差距促進CTO的工作積極性,也會促使企業研發投入的提升;CTO持股與CTO晉升存在著替代效應,晉升比持股所產生的激勵效果更為明顯;CTO持股的激勵效果在非國有企業中更加明顯。

發文機構：遼寧大學商學院

關鍵詞：CTO持股CEO-CTO薪酬差距研發投入財富效應晉升效應CTO stockholdingthe pay dispersion between CEO and CTOR＆D investmentwealth effectpromotion effect

分類號： F276.3[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]