績效薪酬與企業績效關系動態反饋分析

作者：李晶

摘要：績效薪酬制度是企業人力資源管理的工具之一,本文以系統動力學理論為基礎構建刻畫績效薪酬與企業績效關系的反饋環定量指標體系,對績效薪酬與企業績效關系進行定量分析。研究結果表明：企業績效的提升不僅會受到績效薪酬的強化作用,而且會受到來自薪酬成本的制約作用,消除薪酬成本制約上限是績效薪酬有效實施并推動企業績效增長的關鍵。

發文機構：昆明理工大學質量發展研究院

關鍵詞：績效薪酬企業績效系統動力學反饋分析pay for performanceenterprise performancesystem dynamicsfeedback analysis

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]C93[經濟管理—管理學]