不同組織氛圍對追隨力的影響：員工情感狀態的中介效應

作者：許晟,熊文光,袁慶妃

摘要：本文運用結構模型對667份問卷進行了統計分析,結果發現：支持性組織氛圍對積極情感、控制性組織氛圍對消極情感均產生顯著影響;積極情感對員工追隨力五維度均產生顯著正向影響,而消極情感對員工追隨力五維度產生正負兩種影響;積極情感完全中介支持性組織氛圍與員工追隨力的關系;消極情感部分中介控制性組織氛圍與員工追隨力的關系,其中對追隨力的進取精神、認知悟性、執行技能維度起負向中介效應,對關系技能、影響力維度起微弱正向中介效應。

發文機構：江西農業大學職教培訓及研究中心 江西農業大學外國語學院

關鍵詞：組織氛圍員工情感狀態追隨力organizational climatestaff emotional statefollowership

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]