城市新移民知識員工離職傾向影響因素研究

作者：葉澤川,歐陽敏

摘要：本文旨在研究職業成長對城市新移民知識員工離職傾向的影響,并考查組織承諾和城市嵌入在以上關系中所起的中介作用和調節作用。研究以我國主要移民城市中213名城市新移民員工為對象,對問卷數據進行層級回歸分析,結果表明：職業目標進展和晉升速度對離職傾向有顯著的負向影響;晉升速度通過情感承諾作用于離職傾向,情感承諾和規范承諾在職業目標進展與離職傾向之間起部分中介作用;城市嵌入在晉升速度與離職傾向、規范承諾與離職傾向之間發揮顯著的調節作用,城市嵌入程度較高時,晉升越慢、規范承諾水平越低,越容易離職。

發文機構：重慶大學經濟與工商管理學院

關鍵詞：城市新移民知識員工職業成長組織承諾城市嵌入離職傾向new immigrant knowledge workerscareer growthorganizational commitmentcity embeddednessturnover intention

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]