組織模仿與組織同形：從山寨模仿到習俗跟隨

作者：陳致津,林志揚

摘要：作為組織學習的一種重要方式,組織模仿對組織的生存和發展具有重要作用。本文考察了組織模仿的過程,并根據模仿動機和模仿復雜性將組織模仿分為四種類型,列舉了四種典型的模仿形式,比較了不同模仿類型的特點,分析了組織模仿與組織同形的關系,發現山寨模仿和標桿學習更可能導致組織競爭性同形,追求時尚和習俗跟隨更可能導致組織制度性同形。因此,組織要全面地認識組織模仿,重視制度性同形,重視模仿能力的培養,以減少模仿的成本。

發文機構：閩南師范大學商學院 廈門大學管理學院

關鍵詞：組織模仿組織同形組織場域organizational imitationorganizational isomorphismorganizational field

分類號： F272.9[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]C936[經濟管理—管理學]