中西組織文化差異檢測量表之開發與檢驗

作者：謝冬梅,賈憲洲

摘要：本文基于Hofstede的五維文化差異理論,設計了由5個維度、24個因子和89個條目組成的測量中西組織文化差異的檢測量表,運用該量表對中德企業管理者進行測試,取得的數據并通過了Cronbach’s Alpha信度檢驗和KMO和Bartlett’s結構效度檢驗。中德數據的獨立樣本檢驗結果顯示中德企業在不確定性規避、個人主義和長期取向三個維度上的組織文化具有顯著性差異。因此,該量表有助于中西組織通過文化檢測強化文化優勢、修正文化缺陷、并通過組織學習提高經營績效。

發文機構：成都中醫藥大學管理學院

關鍵詞：組織文化文化差異文化量化研究主成份分析

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]