科技人員情緒智力對創新績效的影響——任務復雜性和情緒氛圍的調節作用

作者：王仙雅

摘要：隨著知識經濟的發展,科技人員在組織創新中的作用日益凸顯。本文引入任務復雜性和情緒氛圍兩個調節變量,分析了情緒智力對創新績效的作用機理。結果表明：情緒智力對創新績效有正向影響,其中情緒利用的影響最強,其次是情緒管理,然后是自我情緒評估,而他人情緒評估的影響不顯著;任務復雜性和情緒氛圍均起正向調節作用,任務越復雜、情緒氛圍越積極,情緒智力對創新績效的促進作用越明顯。

發文機構：天津科技大學經濟與管理學院

關鍵詞：科技人員情緒智力創新績效任務復雜性情緒氛圍scientific research personnelemotional intelligenceinnovative performancetask complexityemotional climate

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]C93[經濟管理—管理學]