組織支持感對組織公民行為的影響機制--基于心理資本中介效應模型的研究

作者：張紅麗,胡成林

摘要：組織支持感對組織公民行為的影響作用已經得到管理者與研究者的重視，然而組織支持感通過怎樣的具體機制影響組織公民行為尚未得到系統闡釋。本文通過對467個企業員工進行問卷調查，探討了組織支持感、心理資本以及主動性人格對組織公民行為的影響機制，結果表明：組織支持感顯著正向影響心理資本與組織公民行為；心理資本顯著正向影響組織公民行為，且心理資本在組織支持感與組織公民行為的關系中起完全中介作用；主動性人格在心理資本與組織公民行為的關系中起正向調節作用，同時，主動性人格還調節著心理資本對組織支持感與組織公民行為關系的中介效應。

發文機構：石河子大學經濟與管理學院

關鍵詞：組織支持感心理資本主動性人格組織公民行為perceived organizational supportpsychological capitalproactive personalityorganizational citizenship behaviors

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]C93[經濟管理—管理學]