評估者內隱人性觀對受評者績效評估公正感的影響

作者：江衛東,王超

摘要：本文通過構建關系模型對177名主管與399名企業員工的樣本調查數據進行階層回歸分析,實證研究評估者內隱人性觀（IPT）對受評者績效評估公正感的作用機理。研究發現,評估者內隱人性觀對受評者績效評估公正感存在顯著影響,受評者IPT對評估者IPT與評估者公正感、評估等級公正感、相關利益公正感關系起顯著正向調節作用。

發文機構：南京理工大學經濟管理學院

關鍵詞：內隱人性觀績效評估公正感實體觀漸變觀implicit person theory （IPT）justice perceptions in performance appraisalsentity implicit person theoryincremental implicit person theory

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]C930[經濟管理—管理學]