網絡調查和紙筆調查法對比研究--以領導成員交換與員工離職意向關系為例

作者：劉得格,黃曉治,張夢華

摘要：本文采用驗證性因子分析和嵌套模型，以領導成員交換與員工離職意向關系為例，對網絡調查和傳統紙筆調查進行對比分析。研究結果表明：組織情感承諾、領導情感承諾在領導成員交換和員工離職意向之間起中介作用，這四個變量在網絡調查和紙筆調查不同群組之間具有測量模型不變性、變量測量信度不變性和路徑系數的不變性；針對比較敏感的問題，網絡調查的變量均值較大，反之則較小。

發文機構：廣州大學工商管理學院 廣西大學商學院 五邑大學經濟管理學院

關鍵詞：網絡調查紙筆調查對比研究測量不變性路徑系數不變性

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]