• 商業研究 · 2015年第1期132-143,共12頁

    領導風格、溝通能力與管理知識資源跨企業轉移

    作者:謝荷鋒,婁芳芳,彭華訓

    摘要:基于知識轉移視角,本文采用ERP模擬的實驗方法,研究了高管跨企業流動情景下新任CEO的領導風格、溝通能力和管理知識資源轉移效果間的關系,發現高管流動是促進管理知識資源跨企業邊界轉移的重要機制,領導風格顯著影響新任CEO的管理知識資源轉移效果;相對于任務取向型的領導,關系取向型的領導風格更有利于CEO的知識轉移;新任CEO的溝通能力對于知識轉移效果作用顯著,且高超的溝通能力能夠弱化領導風格的影響效應,并成為管理知識資源跨企業邊界轉移的關鍵。

    發文機構:南華大學經濟管理學院

    關鍵詞:領導風格溝通能力知識轉移ERP模擬實驗leadership stylecommunication abilityknowledge transferERP simulation experiment

    分類號: F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]

    來源期刊
    商業研究

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