企業間關系研究的新范式：心理契約對“期望／義務”的刻畫

作者：翟森競,黃沛,高維和

摘要：對企業間關系的研究需要再一次的范式轉變。本文首先用心理契約對企業在交換中真實的“（針對對方的）期望/（自身）義務”進行了刻畫，探討了心理契約中期望/義務的來源，并通過剖析公平在形成心理契約映射函數中的作用闡明了后者的生成機制；然后在此基礎上構建了一個同時涵括顯性契約、規范契約、心理契約的企業間關系新框架，提出企業間關系的研究新范式---“心理契約”范式，指明了新范式下的研究方向。

發文機構：上海立信會計學院工商管理學院 復旦大學管理學院 上海財經大學國際工商管理學院

關鍵詞：期望義務心理契約關系契約企業間關系expectationobligationpsychological contractsrelational contractsinter-firm relationships

分類號： F272.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]