海外并購企業外籍員工流失現象淺析

作者：張潔

摘要：隨著“走出去”戰略的提出和實施,越來越多的中國企業實行對海外企業的并購,并購后企業原有外籍員工的流失問題成為中國企業面臨的新課題。本文通過對部分中國企業并購后外籍員工流失現象的調研,分析并購企業人才流失的社會原因、企業原因和個人原因,總結出人才流失主要呈現出“并購過渡期后離職率提升”、“高層次人才流失嚴重”和“人才流失呈現集體化”三個特點,辯證地分析人才離職對企業的影響,從企業文化、人才隊伍建設、關鍵人才培養和薪酬待遇等方面探索應對并購后人才流失的對策。

發文機構：中國石化國際石油勘探開發有限公司人力資源部（黨委組織部）

關鍵詞：并購外籍員工人才流失人才留用merger and acquisitioninternational employees the brain draintalent retention

分類號： F27[經濟管理—企業管理]