- 09月13日
向國際知名商學院學習培訓管理
作者隨中國石化2019年第二期"三強"領導干部能力提升班赴英國阿什里奇商學院培訓學習,結合所學所思,梳理了阿什里奇商學院的基本情況,提煉總結了該學院在培訓課程方面的創新實踐經驗和培訓運行主要特色。在此...
- 09月12日
信息技術驅動下的企業人才培訓
本文簡要介紹了我國信息化建設從基礎設施階段經過強調應用階段,開始進入深度融合階段的過程中,企業人才培訓的相關發展情況。通過引入智慧校園建設的概念和探索,使得人才資源、培訓過程和人才信息等要素深度融合,...
- 09月12日
年輕干部要拿出擔當之效——學習貫徹張玉卓董事長在中青年干部培訓班結業式上的講話精神
年輕干部拿出擔當之效,不僅要創經濟之效,而且要創政治效益、社會效益,創全面之效;不僅要個體創效,而且要團結帶領一班人全體創效,創整體之效;不僅要創當前之效,而且要完善機制、持續創效,創長遠之效。...
- 09月11日
多元用工模式下企業如何實現凝心聚力
黨的十九大報告明確提出“深化國有企業改革,發展混合所有制經濟,培育具有全球競爭力的世界一流企業”。中國石化黨組深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,作出“兩個三年、兩個十年”戰...
- 09月11日
淺析如何推進媒體融合做好國有企業宣傳思想工作——以中國石化報社為例
加快推進媒體深度融合,讓正能量更強勁、主旋律更高昂,是新時代黨的新聞輿論工作的重要要求,也是一項緊迫課題。本文以中國石化報社在技術、機制、產品、服務、人才隊伍建設等方面進行的媒體融合的探索和實踐為例,...
- 09月10日
競業限制經濟補償問題探析
競業限制是法律賦予用人單位的一項權利,旨在維護公平健康的市場競爭秩序,保護用人單位的商業秘密不因勞動者的離職受到非法侵害。但從實踐情況來看,有關競業限制經濟補償的法律、法規仍不健全,導致部分用人單位存...
- 09月10日
基于精細化流程管理的專業質量控制
精細化流程管理是中國航天科技集團有限公司第一研究院在黨的十九大后對黨建工作提出的創新管理模式,在實際應用中,不僅應用于黨建管理,還能對工程項目中的專業質量控制進行有效提升。本文基于細化流程管理在專業質...
- 09月09日
企業駐外機構員工心理健康管理工作的思考與建議
駐外員工是企業駐外機構的核心競爭力,他們的心理健康狀況直接與企業駐外機構的安全和經濟效益掛鉤,是人力資源管理中不可忽視的關鍵部分。本文分析了企業駐外機構員工的工作與生活現狀,探索企業如何加強駐外員工心...
- 09月09日
國有企業崗位價值評估模型構建與實踐研究
崗位管理是人力資源管理的基礎性工作,而崗位價值評估是崗位管理的關鍵環節。本文通過分析目前國有企業崗位價值評估工作的管理現狀,總結梳理了市場中常見的崗位價值評估方法,探討了如何有效構建國有企業崗位價值評...
- 09月08日
提高全員黨建參與度的方法研究
本文從角色理論出發,分析了基層部門多個個體在不同組織中所扮演的角色定位,分析整理出他們基于黨建工作這一共同的目標行為所表現出來的不同需求,并根據其差異化的需求特性,從“三個轉變”著手總結出一套提高全員...