心理賬戶視角下的薪酬管理問題探討

作者：張玉榮

摘要：心理賬戶理論是指"人們在心里會并非刻意的而是無意識的,將財富(包括外在的獲得,損失等)歸類不同的賬戶進行管理"。本文將這一理論引用到薪酬管理中,從中獲得優化企業薪酬管理體系的啟示,從而有效提高員工的薪酬滿意度。

發文機構：山東師范大學

關鍵詞：心理賬戶薪酬管理薪酬滿意度

分類號： F272[經濟管理—企業管理]