自我決定理論視角下的90后新生代員工激勵策略研究

作者：黃堅

摘要：90后新生代員工已成為現代企業的主力軍,他們獨特的成長環境賦予了他們不同于其他時代員工鮮明的個性特征和工作價值觀,基于自我決定理視角,關注90后新生代員工三大基本心理需要,建立自主、勝任和關系支持的工作系統、制度和氛圍,促進其內在動機和外在動機的內化,可以幫助我們提出有效的提升工作績效的激勵策略。

發文機構：廣西機電職業技術學院

關鍵詞：自我決定理論90后新生代員工激勵

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]