- 02月23日
阿米巴經營模式下的加油站經理隊伍建設
阿米巴經營就是把組織劃分成一個個小的團體,通過獨立核算制加以運作,在公司內部培養有經營意識的領導,實現全體員工參與經營的全員參與型經營。推行站計劃化管理,就可以把每一座加油站視為一個"阿米巴",實行獨...
- 02月23日
村鎮銀行員工績效考核研究——以A銀行為例
近年來,隨著我國對農村地區金融扶持力度的增大,村鎮銀行在農村地區的建立頻繁起來,為農村地區的金融服務添加了新的活力。A銀行作為一家成長迅速的村鎮銀行,每年招聘大量的金融人才,基層員工人數眾多,雖然已經...
- 02月22日
我國31省(區、市)區域物流研究
本文通過構建能夠反映物流發展狀況的指標體系來衡量31省(區、市)物流水平的發展現狀。通過對相應指標對應數值進行因子分析得出各個省(區、市)的物流發展水平的綜合得分,再利用新得到的綜合主因子指標來代替原...
- 02月22日
企業人力資源改革探索——以長沙水業集團有限公司為例
長沙水業集團有限公司歷經過數十年的發展,隨著企業經營規模不斷變大,人力資源問題逐漸突顯出來,如何將人力資源轉變為驅動企業發展的動力,開展好人力資源改革工作,是當前急需解決的問題。本文對公司人力資源管理...
- 02月21日
六安市承接產業轉移集中示范園區品牌建設的路徑研究
目前產業園區同質化競爭現象日益嚴重,走品牌化道路已成為打造園區核心競爭力的重要籌碼。本文深入解剖了產業園區的品牌內涵,基于內外兩個層面構建了產業園區品牌建設影響要素模型。并以六安市承接產業轉移集中示范...
- 02月21日
探討大數據背景下人力資源績效管理創新策略
隨著互聯網時代的到來,大數據技術廣泛應用于各行各業,人力資源管理同樣在大數據背景下不斷改革與創新。績效管理是人力資源管理的重要項目之一,能夠對員工的工作熱情、主動性、積極性加以激發,提升工作效能。本文...
- 02月20日
ETC政策下上市公司面臨的問題與對策研究——以J公司為例
J公司是一家在ETC新政策下,利用ETC技術,為中國智能交通和物聯網提供關鍵設備和解決方案的廠商。本文通過對ETC行業以及J公司發展過程的分析發現,J公司依靠互聯網思維、國家出臺的ETC政策、縱向一體...
- 02月20日
人工智能背景下企業人力資源管理沖突及應對策略
隨著信息時代的進程,科學創新所帶來的技術改革給企業的人力資源管理帶來了極大的沖突。對企業的管理與運營來說,運用人工智能可以使投資成本大大降低,且有利于提高企業的核心競爭力。但是,人工智能的介入會給企業...
- 02月19日
基于Logit模型的文化旅游業發展因素分析——以青島市張家樓鎮為例
習近平總書記在亞太經合組織峰會上提到,我國經濟結構不斷優化升級,第三產業、消費需求逐步成為主體。進一步強調了我國重視發展旅游業等第三產業,促進旅游業形式多樣化構建等內在需求。因此,本文將以青島市張家樓...
- 02月19日
少數民族地區節慶旅游開發與傳統文化保護的良性互動研究
民族節慶承載著少數民族特有的文化內涵、文化符號和集體記憶,是少數民族生活路徑的活態呈現。民族節慶旅游開發給民族文化旅游區帶來經濟效益的同時,也給民族文化原真性的保護帶了挑戰。本文在文化原真性語境下探討...