- 12月05日
知識管理視角下企業人力資源配置研究
人力資源配置在企業發展中具有舉足輕重的作用,人力資源的最佳配置有助于企業實現可持續性的綜合效益。最佳人力資源配置需要企業兼顧各類要素,并非簡簡單單地只考慮人力資源需求與供給即可。知識經濟時代已經到來,...
- 12月05日
人工智能對人力資源管理專業人才的能力要求及應對策略研究
隨著科學技術的不斷發展,人工智能技術日新月異,這沖擊了人力資源管理領域,給人力資源管理從業者帶來了不一樣的工作模式,本文主要依據人力資源管理專業人士的訪談報告,根據現在人工智能趨勢對未來人力資源管理工...
- 12月04日
愿景激勵——在誤區中前行的中小企業員工激勵模式探析
愿景激勵是當前我國中小企業非常熱衷的員工激勵模式,但是實施中卻進入了誤區,遇到了許多問題,激勵效果不明顯,造成問題的原因主要是對支撐共同愿景的基礎理解不足,企業忽視對員工行為動機的研究,忽視對員工階段...
- 12月04日
事業單位人力資源管理中存在的問題及對策
本文從事業單位專業技術人員晉升職稱、管理崗位人員晉升工資比較困難;新錄取的工作人員、編外人員流動性比較大;激勵、獎勵機制不健全,沒有有效地使用績效管理;對工作人員缺乏全面系統的培訓;工作人員結構比例失...
- 12月03日
新時期人力資源開發對提高經濟增長質量與效益的作用探究
要實現經濟的增長,必然要加強對人才的培養,因此,人力資源的開發極為關鍵。在我國,無論哪一個行業都應該注重人力資源的開發,對人才進行科學合理安排,這對于企業而言,也能實現人才的最大化利用,為企業帶來更好...
- 12月03日
商業銀行干部教育培訓考核評估指標體系建設
近年來,隨著利率市場化改革和互聯網金融沖擊,資本市場競爭加劇,商業銀行面臨利差收窄、金融脫媒等多重壓力和挑戰。在激烈的市場競爭中,建設一支高素質干部隊伍是決定商業銀行核心競爭力的重要因素,教育和培訓是...
- 12月02日
淺論20世紀60年代英國對中國臺灣地區的貿易保護主義
在英臺貿易中,英國針對國內外形勢,采取了有利于本國經濟發展的貿易保護政策。其中,20世紀60年代英國對臺實行的配額制度和進口許可證管制是英國貿易保護主義的典型表現。配額制和進口許可證制通過限制中國臺灣...
- 12月02日
新形勢下國際經濟與貿易的發展趨勢探究
在一個國家的經濟構架中,外貿是一個非常重要的組成元素,通過外貿不僅能在一定程度上增強國家在國際上的影響力,還能有效促進國內經濟的發展。本文首選闡述了新形勢下國際經濟和貿易對國家發展的重要性,然后探究了...
- 12月01日
我國對外貿易技術溢出效應分析
國家經濟發展的核心競爭力之一是技術水平提高,技術水平的來源于技術創新和對于技術溢出的吸收。技術溢出是世界技術成果進步的重要途徑之一,技術溢出途徑包括國際貿易、研究與開發、外商直接投資、國外研究與開發投...
- 12月01日
新冠疫情影響下我國國際貿易發展探析
新型冠狀病毒肺炎疫情已經全球大流行,東亞、北美、歐盟三大經濟圈作為主要的國際貿易地區,疫情非常嚴重,對國際貿易的順利展開造成了極大的沖擊,部分商品處在停滯狀態,對國內而言這是繼中美貿易摩擦后一次非常嚴...