- 05月02日
TMT結構差異性、團隊自反性與創新績效
基于團體斷裂帶和團隊過程理論的雙重視角下，以長三角地區96家高科技企業的高管團隊（TMT）為研究對象，實證考察了TMT結構差異性（包括TMT異質性和團體斷裂帶）對創新績效的影響，以及團隊自反性的調節作...
- 05月02日
單調作業中單調感對職業疲勞的影響研究
為了探討單調作業條件下作業者職業疲勞及其影響因素，以及作業者主觀單調感對于職業疲勞的影響，通過問卷調查的方法對120名汽車廠焊裝生產線車間員工的疲勞狀況、睡眠質量、生活質量、作業相關要素和主觀單調感進...
- 05月01日
基于仿真的病人滯留與床位配置研究
在大型醫院的急救一體化模式中，急診室與下游住院科室床位配置不合理，往往引起急診部擁堵不堪，病人等待時間較長等問題。特別考慮病人在急診室滯留的同時接受下一階段服務，且服務不可抵消的急診過程，建立考慮滯留...
- 05月01日
腫瘤科化療病人入院安排問題研究
基于陜西省某三甲醫院實例，研究了腫瘤科化療病人入院安排問題。該問題的核心是為化療病人合理安排入院床位，針對這個問題提出了一個混合整數規劃模型（MIP），該模型的建立結合了病人的化療治療方案，研究的目的...
- 04月30日
加工時間具有似然關系的單機調度
對加工時間不確定的單機調度問題，構建了工件基本加工時間具有似然關系的工件調度模型。該模型中工件基本加工時間可按照似然比排序，并考慮了工件加工時間同時存在學習效應和惡化效應，以最小化所有工件期望完成時間...
- 04月30日
理性與經驗決策者訂貨差異性及其原因分析
應用實驗室和心理測量等方法，在高利潤環境下研究了理性與經驗決策者對于報童問題的訂貨決策差異及其原因。研究發現：相對于弱理性風格決策者，強理性風格決策者的訂貨量更接近最優訂貨量，所獲得的期望利潤更高，且...
- 04月29日
組織支持對員工作業疲勞的影響——內心動機的中介作用
以某大型鋼鐵企業一線員工的實證分析為基礎，探討急性疲勞、慢性疲勞、疲勞恢復的影響機制，驗證組織支持、內心動機對作業疲勞的影響關系。研究結果表明：①急性疲勞、疲勞恢復、慢性疲勞呈現循環正向作用機制；②組...
- 04月29日
考慮工作倦怠的護士夜班指派問題研究
面對死亡和疾病，不可避免經常性地加班，護士很容易遭受護理工作倦怠綜合征的困擾。在遼寧省某三甲醫院開展的試驗表明，護士每月夜班數與其工作倦怠程度有顯著的正相關關系。在一定的假設前提下，建立了有限時域的馬...
- 04月28日
物流業與制造業的協調演化及發展趨勢
基于耦合理論和協同理論構建了物流業與制造業耦合協調模型，從產業投入水平、產出效率、發展規模及成長能力出發建立了兩業協調發展指標體系，對我國2003—2013年兩業耦合協調的時序演化進行了實證研究。結果...
- 04月28日
組織危機調節組織目標與創新績效關系的機理
既往關于組織目標與創新績效關系的研究得出了不同結論。有的學者認為高的組織目標會促進創新績效，有的則持相反觀點，還有學者指出二者呈現非線性關系。對于二者關系的研究之所以出現不同、甚至相反觀點，一個重要原...