- 12月23日
團隊斷裂影響團隊建言行為的雙元作用機制
從團隊構造的視角探究團隊斷裂對員工集體建言行為的影響。基于社會認同和信息加工理論,從“敢不敢”建言及“會不會”建言兩種視角出發,揭示了團隊心理安全和團隊反思對團隊促進性建言和抑制性建言的雙重中介作用。...
- 12月23日
產業工人工作重塑與離職意愿:人-工作匹配和授權型領導的作用
構建產業工人工作重塑與離職意愿關系的理論模型,通過問卷調查法收集了272份產業工人數據,用SPSS22.0對調查回收的數據進行統計分析。結果發現,工作重塑中的認知、任務和關系重塑能顯著降低產業工人的離...
- 12月22日
零售商視角下的雙邊社會責任閉環供應鏈最優決策與協調研究
從零售商的視角下構造了由單一的制造商和零售商組成的具有雙邊社會責任閉環供應鏈,制造商不僅通過其正向渠道向客戶銷售產品,而且使用逆向渠道通過零售商從消費者那里回收舊產品,除探討社會責任水平對供應鏈均衡決...
- 12月22日
考慮測量誤差的穩健參數設計
在產品質量設計與制造過程中,通常假定產品或過程的最優參數設計能夠準確無誤地實施。然而,由于環境溫度、濕度以及電壓等噪聲因素的干擾以及測量誤差的作用,過程輸入的最優參數設計值往往會呈現出一定的波動,與預...
- 12月21日
基于案例研究的服務型制造管理框架應用分析
歸納總結了服務型制造的管理要素,構建了由戰略-環境的匹配性、產品服務系統類型、產品服務系統傳遞、組織服務導向以及信息化平臺等五個方面構成的服務型制造的管理框架,并選取工具制造行業、電梯制造行業、物流裝...
- 12月21日
公平偏好下考慮產品綠色度的閉環供應鏈定價決策
以制造商主導的一個制造商與一個經銷商構成的二級閉環供應鏈為研究對象,分別對雙方均不具有公平偏好、僅制造商具有公平偏好、僅經銷商具有公平偏好三種情況進行了研究,分析公平偏好對于供應鏈最優策略的影響,并進...
- 12月20日
考慮退貨的多商品多來源閉環選址庫存問題模型與算法
考慮客戶需求多元化,商品來源多樣化以及存在商品退貨這些現實情況,集成設施選址和庫存策略進行優化,構建考慮退貨的多商品多來源閉環選址庫存問題模型。針對該模型的特點,通過引入截斷選擇機制、改進變異與交叉策...
- 12月20日
晉升制度模糊化對員工離職傾向的影響研究
以367名中國企業員工為研究樣本,探討了中國情境下晉升制度模糊化對員工離職傾向的影響機制,構建了基于組織認同和心理安全感的被調節中介作用的分析模型。研究結果表明:晉升制度模糊化對員工離職傾向有顯著的正...
- 12月19日
精益實踐對企業運營績效的影響——內部整合的中介作用
為研究精益實踐、內部整合與企業運營績效之間的關系,利用我國359家制造企業的數據,采用層次回歸分析對假設進行驗證,揭示了精益實踐通過內部整合影響企業運營績效的作用機理。研究結果表明:精益實踐對質量、成...
- 12月19日
不完備質量下的供應鏈協調契約機制
主要以隨機過程為理論導向,將“需求和契約機制依賴于質量水平”的決策理念納入傳統供應鏈協調模型的理論框架,進而導出了“質量水平—協調契約”機制及其最優策略,并給出了多個周期的動態協調契約機制。同時,利用...