- 04月17日
中國上市企業高管離職影響因素的跨層研究
以中國上市企業高管為研究對象，通過跨層設計考察高管離職的影響因素。基于2010年中國滬深兩市A股2084家上市企業及其高管團隊特征數據、12782名高管個人特征數據以及這些高管2011年的個人離職行為...
- 04月17日
網絡效率優化視角下的集群最優創新合作績效
基于集群創新合作網絡，建立集群主體的理性創新合作決策模型及合作網絡的自組織演化機制，運用數值仿真方法研究網絡的動態演化規律及最終形成的穩定狀態網絡，根據遺傳算法原理優化計算得到最優效率網絡。在不同的知...
- 04月16日
上市公司控制權轉移的市場反應研究
上市公司控制權轉移的市場反應及其影響因素是實證會計研究的重要議題。在梳理控制權轉移的方式、提煉和分析控制權轉移市場反應影響因素的基礎上，選取2007年至2011年第一大股東發生變更的上市公司為樣本，采...
- 04月16日
上司沖突管理行為與員工寬恕的關系
基于社會信息加工理論，考察上司合作式、支配式和回避式沖突管理行為對員工寬恕的影響，探討上司地位知覺、領導一成員交換和與上司共事年限對以上關系的調節作用。采用問卷調查法，以貴州、浙江和廣東3省的11家企...
- 04月15日
產品競爭與顧客選擇下的清潔生產技術演化模型
清潔生產技術是可持續發展的重要途徑，卻難以在實踐中推廣。采用計算實驗方法研究產品競爭和顧客選擇對清潔生產技術演化的影響，聚焦規模報酬不變型產品的清潔生產技術，設定生產者和消費者的適應性規則、產品交易和...
- 04月15日
新創企業聯盟網絡的形成機理：一項實證研究
整合戰略行動理論和動態能力理論，以中國轉型經濟情境下新創企業的聯盟實踐為研究背景，探討新創企業創業導向是否以及如何通過影響聯盟能力而對其聯盟網絡嵌入性特征產生影響，揭示新創企業聯盟網絡的形成機理。利用...
- 04月14日
集體主義文化和個人主義文化對技術創新方式的影響——信任的調節
從集體主義文化和個人主義文化角度，探討兩種企業文化對技術創新方式選擇的影響，并將組織中股東一經理人之間的信任度和信任方式作為調節變量加入模型，分別考察二者對企業文化與創新方式之間關系的調節作用。構建概...
- 04月14日
CSP-CFP的作用機制：基于利益相關者的實證研究
基于利益相關者視角，引入社會資本的概念，深入研究企業社會責任表現與企業財務績效關系的中間作用機制。構建企業社會責任表現、社會資本與財務績效（短期財務績效和長期財務績效）的關系模型，采用261家企業的樣...
- 04月13日
致謝2013年《管理科學》審稿專家
《管理科學》雜志在各位審稿專家的支持和關懷下，又迎來了一個充滿生機的春天，專家們在忙碌的工作之余對送審稿件進行了認真、細致的評審，并提出了具體而中肯的意見，正是您們認真負責的工作態度、嚴謹的治學精神，...
- 04月13日
2014管理科學與工程國際會議征文通知
主辦單位:芬蘭Aalto University,中國哈爾濱工業大學技術贊助單位:IEEE Technology Management Council資助單位:中國國家自然科學基金委員會會議時間:201...