- 09月19日
私人關系對組織間關系的影響機制研究
企業邊界人員之間的私人關系對組織間關系的重要影響得到理論界和管理實踐者的一致認可,但已有研究主要關注私人關系對組織間關系的直接影響,缺乏對間接影響的考量,缺乏從企業外部環境的視角探討私人關系影響組織間...
- 09月19日
企業集團中違規處罰的信息和績效傳遞效應研究
上市企業的違規行為受到監管處罰后將產生顯著負向的短期市場反應,其經營環境和治理環境也將受到沖擊。作為企業集團內的成員企業,當其受到違規處罰后,企業集團可以利用內部資本市場對其進行資源轉移和支持,發揮風...
- 09月18日
員工建言促進工作績效:謙卑領導的調節作用
員工建言雖然有益于組織發展,但是對員工個人卻并不總是有利,建言行為對員工自身發展的影響取決于管理者對建言的態度和回應。這方面的實證研究非常有限,并且更多研究探討忽視和負面評價等消極領導因素在員工建言積...
- 09月18日
關系強度對團隊創造力的作用機理研究
關系強度直接作用于信息的獲取、傳遞、整合和利用,是影響團隊創造力形成的重要因素。然而,目前學者多將團隊內外關系強度割裂開,并未意識到其影響團隊創造力的方式全然不同,且研究結論存在差異甚至結論相反。基于...
- 09月17日
混合正態雙因子已實現SV模型及其實證研究
傳統的波動率模型(如GARCH模型和SV模型)采用日度收益率數據對波動率建模,忽略了日內高頻數據包含的豐富信息。同時,資產收益率的波動率往往展現長記憶性,資產收益率的分布展現非正態性(尖峰、厚尾),傳...
- 09月17日
2020年《管理科學》雜志創新創業管理專欄征稿
隨著國民收入的不斷提高、經濟發展目標的轉變和經濟依賴的資源稟賦條件的轉移,中國經濟發展進入新時代,開始由高速增長階段轉向高質麗發展階段。中央經濟工作會議明確提出2019年的首要重點工作任務為“推動制造...
- 09月16日
限薪令與企業創新:一項準自然實驗
創新是維護中國經濟可持續增長的重要手段,高管激勵與企業創新之間的關系一直是學術界研究的熱點話題,但由于存在內生性問題,高管薪酬與企業創新之間是否存在因果關系尚無定論。以2009年出臺并實施的針對國有企...
- 09月16日
業績波動、高管變更與成本粘性
不同的高管通過營造公司文化和制訂公司戰略等手段對公司產生顯著的影響,因此高管變更可以被視為公司的重要事件之一。已有研究發現當公司高管發生變更時,公司的相關行為隨之發生變化。利潤是高管關注的核心指標,為...
- 09月15日
基于學習行為的資本結構同伴效應實證研究
資本結構理論通常假設企業最優資本結構是其自身特征的函數,與其他個體無關。但是,已有研究發現同伴企業決策對焦點企業決策產生重要影響,即存在同伴效應。考察中國資本市場上企業資本結構決策是否存在同伴效應以及...
- 09月15日
有害型產品的預售戰略
有害型產品或服務在當代社會的消費規模日益增加,日常生活中常見的有害型產品包括自助餐、快餐、手機游戲和賭場等。該類產品的顯著特征是:消費時,消費者得到即時的滿足感,但其消費的副作用將在未來對消費者產生顯...